为了提高学校人事管理和服务方式,提高工作效率,对人力资源进行优化配置,关注人才与发展,满足日益提高的人事管理和服务需求,改变传统的人力资源管理模式,因此需实现学校人力资源管理信息化。
建立全校统一的人员信息平台:通过建设人事信息数据中心,多部门分工维护,共享应用,将人员信息由分散管理变为集中管理,完整记录教职工、管理人员等各类人员职业生涯全部信息,实现对人员信息全面、准确、动态的管理。
建立规范的人事业务流程:建立人事信息统一的信息入口,涵盖:面向全体教职工的人事公共管理内容;面向特灵活定义各类人事业务审批流程,如人事调配、职称晋升、合同签订、鉴定考核等人事业务,规范各项业务衔接,使权责更加清晰,提高工作的协同效率和水平。定教职工与管理者的个性化内容;面向HR管理者的人事信息管理系统。
实现高效便捷的调资功能:可自定义各种新资标准、工资项目及计算公式,以此来满足复杂的工资政策,能够分情况自动完成各种调资业务,包括确定工资、转正定级、职务晋升、工资套改、离退休等,达到节省时间、减少差错和提高效率的目的。
建立规范透明的招聘体系:实现从招聘方案制定、岗位信息发布、应聘材料提交、应聘人员资格审查,到考试、考察、体检公示、聘用报到的公开招聘的全过程管理,能够清晰地界定应聘者、用人单位、招聘负责人的权责,保证公平、公正、公开。
建立公平、公正、公开的职称管理体系:通过职称管理平台,职称工作的申报、审核、公示、外审等环节皆可在网上实现,职工在线填报职称评审材料,系统中所具有的人员信息能够自动提取出来,避免职工的重复录入工作。
构建全方位的考核评价与反馈体系:实现年度考核、聘期考核、民主测评等多种考核评价形式,构建多角度、立体的考核结果分析以为人才培养、干部选拔等提供可靠的数据支持。
提供便捷的在线自助服务体验:通过自助平台,教职工可在权限范围内查看个人信息,在线办理职称申报、请假、打印各种证明、考评打分、绩效反馈等业务,打破时间、空间的限制,为教职工提供一个更灵活的参与方式,提高教职工参与度和满意率。